Approche axée sur tous les aspects d’une personne
HR Avatar a recours à plusieurs types d’évaluation au cours d’une même séance d’évaluation, notamment : capacités cognitives, personnalité, connaissances et compétences, habitudes comportementales et essai corrigé à la machine. Vous obtenez ainsi une évaluation globale à la fois fiable et juste.
Les tests de HR Avatar utilisent une approche axée sur tous les aspects d’une personne.
- Chaque test de HR Avatar est conçu pour un poste en particulier et comprend 4 ou 5 types d’évaluation, comme des simulations de tâches liées au poste, des évaluations des capacités cognitives, de la personnalité, des habitudes comportementales, des connaissances et des compétences, et un essai corrigé à la machine*. (L’essai est inclus seulement dans les tests conçus pour les emplois exigeant une aptitude de rédaction.)
Rapport détaillé sur les résultats
Le rapport PDF inclut un sommaire d’une page indiquant la note globale, les notes liées aux compétences, et les données comparatives détaillées. Le rapport renferme des détails comme des descriptions des compétences, des détails sur les notes et des questions d’entrevues rédigées par des experts adaptées selon le candidat.
Page récapitulative du rapport
Personnalisation du rapport
- Vous pouvez également modifier votre rapport afin d’afficher le profil de votre personnel actuel pour comparer les notes des candidats aux notes de votre équipe (Des frais supplémentaires s’appliquent pour la configuration.)
Expérience du candidat
Les candidats sont plongés dans des scénarios dans le cadre desquels ils interagissent avec des avatars animés afin d’accomplir des tâches liées au poste.
Simulations de tâches liées au poste
Avec les tests de HR Avatar, les candidats participent à des simulations de tâches liées au poste dans le cadre desquelles ils interagissent avec des avatars animés, représentant notamment des clients, des collègues et des superviseurs, afin d’accomplir des tâches liées au poste. Parmi les candidats ayant effectué un test de HR Avatar, 97 % ont indiqué que l’expérience était réaliste.
Les candidats aiment les tests
- Selon les candidats, les tests de HR Avatar sont plus intéressants que les autres tests, ce qui explique pourquoi les candidats ont 60 % plus de chances de réussir un test de HR Avatar comparativement à la moyenne de l’industrie (et ce, même pour des tests de plus courte durée!)
Catalogue de tests
Les titres des tests correspondent aux titres de poste typiques; donc, si vous connaissez le nom du poste, vous pouvez trouver facilement le test conçu pour ce poste. Chaque test est conçu pour un poste précis et comprend des simulations de tâches liées au poste et évalue les capacités cognitives, les traits de personnalité, les compétences et les données biographiques.
Des centaines de tests propres à des postes précis
- Effectuez une recherche à partir du catalogue en utilisant le titre de poste, un mot clé, la famille d’emploi, etc. Il est possible de parcourir le catalogue à partir de notre site Web (aucun compte requis).
- Le catalogue est consultable sur notre site Web (aucun compte requis).
Administration facile des tests
Cliquez pour envoyer aux candidats un lien menant vers le test.
Options d’administration
- Intégrez des liens menant vers les tests pouvant utilisés par de multiples personnes dans les offres d’emploi ou dans les campagnes de recrutement par courriel
- Personnalisez le modèle de message d’invitation au test
- Vous pouvez surveiller une évaluation à partir de votre compte
- Cliquez pour envoyer un lien menant vers le test à un ou plusieurs candidats
- Toutes les fonctions conviennent aux appareils mobiles
- Personnalisez l’expérience de test et le rapport de résultats des tests en fonction de votre image de marque
Adapté aux appareils mobiles
Approuvez les tests, examinez les rapports, triez les dossiers des candidats à partir de n’importe quel appareil intelligent. Les candidats peuvent effectuer l’évaluation à partir de tout appareil intelligent et si leur accès au réseau Internet est interrompu, ils peuvent reprendre une fois leur accès rétabli.
Personnalisation
Il n’est pas obligatoire de personnaliser HR Avatar, mais il est possible de le faire pour répondre à vos besoins particuliers.
Fonctions de personnalisation incluses dans le prix de base
- Personnalisez les modèles de courriel pour les communications avec les candidats
- Affichez ou masquez les éléments relatifs à la collecte de données pour l’EEOC
- Configurez la structure de votre compte et les privilèges d’accès des utilisateurs
- Ajoutez le logo de votre entreprise aux évaluations et au rapport de résultats
Personnalisation facultative (des frais supplémentaires s’appliquent, selon la portée)
- Intégrez la solution à vos systèmes (p. ex., ATS) (Les API de HR Avatar facilitent l’intégration)
- Personnalisez les simulations en fonction de l’image de marque de votre entreprise (faites porter votre uniforme aux personnages ou placez-les dans votre milieu de travail)
- Modifiez les questions d’évaluation actuelles
- Élaborez de nouvelles évaluations (économisez du temps en utilisant les animations existantes)
- Personnalisez les évaluations et les messages en fonction de l’image de marque de l’employeur
Services
HR Avatar offre des services professionnels afin de vous aider à tirer le meilleur parti de votre initiative d’évaluation des talents. (Services facultatifs et non requis pour utiliser les évaluations de HR Avatar.)
Exemples de services professionnels
- Insérez des messages reflétant l’image de marque de votre entreprise dans les évaluations
- Exemples de missions de services professionnels
- Analyse des emplois
- Étude de validation
- Élaboration de profils d’emploi personnalisés (évaluer le personnel actuel et modifier le rapport pour afficher une comparaison du candidat par rapport aux données de référence liées à votre équipe)
- Personnalisation de rapports
- Analyse des effets disparates
- Élaboration d’un aperçu réaliste du poste
- Tests de jugement situationnel
- Services d’intégration (les API standards de HR Avatar facilitent l’intégration)
- Simulations personnalisées en fonction de l’image de marque (faites porter votre uniforme aux personnages ou placez-les dans votre milieu de travail)
Expérience
Les évaluations et les services d’évaluation de HR Avatar aident les organisations à embaucher les bons candidats, que ce soit pour le secteur des banques, de la vente au détail, des technologies de l’information, des services à la clientèle ou des ventes, ou pour les organismes gouvernementaux fédéraux et locaux.
Visite virtuelle
https://youtu.be/iTyjQU_E5Ek
Essai gratuit
www.hravatar.com/trial
Comprend 2 tests gratuits.
Il vous faut moins d’une minute pour vous inscrire (aucune carte de crédit requise).
Détails de l’intégration
HR Avatar est un partenaire approuvé auprès des services d’intégration d’ADP. Les services actuels permettent l’intégration de l’authentification unique et d’ADP Marketplace. Nous prévoyons intégrer plus tard l’administration des tests de HR Avatar et les dossiers de résultats de test au flux de travaux des candidats et à la gestion des dossiers de candidats dans ADP Workforce Now. ADP n’a pas encore fixé de date pour ce projet. Communiquez avec votre représentant ADP pour obtenir de plus amples détails. HR Avatar offre actuellement des fonctions qui simplifient considérablement le flux de travail d’évaluation d’un grand nombre de candidats sans toutefois offrir une intégration complète à ADP Workforce Now. Contactez HR Avatar pour obtenir de plus amples renseignements.
Applications ADP intégrées
- ADP Workforce (limité)
Type d’intégration
- Authentification unique
- Acheter maintenant
Fonctions permettant de faciliter le flux de travaux
- Bien que nous prévoyons inclure des fonctions d’intégration plus avancées, HR Avatar offre des fonctions qui facilitent grandement l’intégration des évaluations de HR Avatar dans votre flux de travaux de recrutement actuel.
- Permettez à plusieurs candidats de passer un test en une seule étape
- Insérez un lien menant vers les tests utilisable par plusieurs utilisateurs pour inviter automatiquement les candidats à passer un test, à toute étape de votre flux de travaux. Configurez-le pour chaque rôle.
- Rappelez automatiquement aux personnes concernées d’effectuer leur test.
- Les rapports sur les résultats des tests sont envoyés par courriel automatiquement au recruteur (ou par message texte, selon l’option choisie)